{"id":3578,"date":"2022-04-08T16:43:54","date_gmt":"2022-04-08T20:43:54","guid":{"rendered":"https:\/\/groupe.jinnove.dev\/?p=3578"},"modified":"2025-09-09T12:36:47","modified_gmt":"2025-09-09T16:36:47","slug":"notre-culture-organisationnelle","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/groupeshift.ca\/fr\/blog\/notre-culture-organisationnelle\/","title":{"rendered":"Notre culture organisationnelle"},"content":{"rendered":"\n

L\u2019importance de la culture organisationnelle dans une entreprise.<\/p>\n\n\n\n

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La raison pour laquelle il est plut\u00f4t ardu de mettre la main sur une seule et m\u00eame d\u00e9finition de la culture d\u2019entreprise, c\u2019est parce qu\u2019avant tout elle se vit au quotidien. Simplement, elle repr\u00e9sente le style de vie m\u00eame d\u2019une compagnie. Il s\u2019agit de l\u2019ensemble des valeurs, des modes de pens\u00e9e, des pratiques et des m\u00e9thodes partag\u00e9es au sein d\u2019une entreprise. Ceux-ci la caract\u00e9risent, fondent son identit\u00e9 et la rendent unique.<\/p>\n\n\n\n

Chez Groupe Shift, nous nous inspirons d\u2019un but commun qui guide nos actions, bas\u00e9es sur la confiance de ses pairs.<\/p>\n\n\n\n

L\u2019importance de faire confiance \u00e0 vos employ\u00e9s<\/h2>\n\n\n\n

Vous devez tenir compte de leurs besoins pour qu\u2019ils soient plus efficaces et productifs. Montrez-vous flexible envers eux. Le t\u00e9l\u00e9travail, par exemple, est tr\u00e8s fr\u00e9quent. Dans notre startup, nous permettons aux employ\u00e9s de travailler \u00e0 distance. Nous voulons qu\u2019ils se sentent libres de travailler, tout en \u00e9tant efficaces, \u00e0 l\u2019endroit qui leur convient le mieux.<\/p>\n\n\n\n

Demander l\u2019avis de vos employ\u00e9s<\/h2>\n\n\n\n

Ayez l\u2019esprit ouvert, \u00e0 l\u2019\u00e9coute et enclin \u00e0 recevoir des commentaires de leur part pour vous am\u00e9liorer dans l\u2019ensemble de vos services et produits. Ainsi, pour mesurer la satisfaction dans votre organisation et assurer l\u2019atteinte de vos objectifs, l\u2019opinion de vos employ\u00e9s est importante.<\/p>\n\n\n\n

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Une communication r\u00e9guli\u00e8re avec vos employ\u00e9s<\/h2>\n\n\n\n

Une rencontre annuelle ne suffit pas pour r\u00e9ussir \u00e0 garder des relations \u00e9quilibr\u00e9es avec eux. Communiquez davantage et montrez-vous transparent. Chez Shift tous les 3 mois, nous avons une rencontre appel\u00e9e \u00ab Comment \u00e7a va dans ton c\u0153ur ? \u00bb. Elle consiste \u00e0 rencontrer chacun des employ\u00e9s afin de savoir comment va leur vie personnelle et professionnelle.<\/p>\n\n\n\n

Miser sur des employ\u00e9s heureux<\/h2>\n\n\n\n

Ayez un environnement de travail agr\u00e9able et harmonieux. Soyez g\u00e9n\u00e9reux et \u00e0 l\u2019affut des besoins de vos employ\u00e9s. Les employ\u00e9s contents, au sein d\u2019une entreprise, sont des passionn\u00e9s motiv\u00e9s \u00e0 faire \u00e9voluer l\u2019entreprise comme si elle leur appartenait. C\u2019est en choisissant de miser sur leur bien-\u00eatre au travail que vous y parviendrez. Ici, chez Shift, il est possible de venir travailler avec votre compagnon \u00e0 4 pattes, prendre une pause jeux-vid\u00e9os, caf\u00e9s et d\u00e9jeuners fournis, bureaux \u00e0 aire ouverte, ordinateur fourni, des bureaux ergonomiques et des activit\u00e9s en dehors du bureau.<\/p>\n\n\n\n

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Somme toute, la culture organisationnelle est importante, puisque vous passez la grande majeure partie de votre journ\u00e9e au travail. C\u2019est long si vous n\u2019\u00eates pas heureux, et ce, m\u00eame si vous aimez votre travail. Votre bonheur et votre productivit\u00e9 en \u00e9coperont. Tout le monde y gagnera si vous vous sentez bien. Une culture forte inspire et mobilise. Elle donne du sens. Elle contribue \u00e9galement \u00e0 attirer les bons candidats, qui seront bien chez vous et qui resteront.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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